人力资源管理专业是自考的热门专业之一，许多同学想要报考人力资源管理专业，但是又不太了解人力资源管理专业的优势、就业方向、适合哪些人报考。今天就让河南名卓教育带大家一起来看下吧。
现目前，我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重.
由于人力资源管理专业是一门新兴专业，但掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，已成为社会中的紧缺人才。由于市场需求量很大，所以考生报考人力资源管理专业是一个非常不错的选择。
而现在人力资源管理也是适合女生报考的十大热门专业之一，因为女生在性格优势上更具有同理心，在某些方面更善于换位思考、理解，并且可以在工作中可以发挥自己的一些洞察力、敏锐力的特性，所以女生在这个专业方面是非常有优势的。
人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同的功能模块方案设计、操作和实施的应用型专业人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
自考本科人力资源管理专业优势
1、考试科目少，通过率高
想拿到自考本科人力资源管理专业毕业证只需要通过 13 左右门考试科目，科目越少就更利于备考时精力专注，每个考试科目就更容易一次性通过，可以更快毕业拿到文凭。
2、没有高等数学，可选考英语（二）
自考人力资源管理专业本科没有高等数学科目，还有很多同学想避开有英语考试科目的专业，选择此专业同学是可以选考英语（二)的，意思就是考生可以选择其他可代替英语（二）的选考课程，修满规定学分即可。（温馨提示：自考本科需要申请学位证的同学，最好不要选择免考英语二，因为申请学位证是需要通过学位英语考试的。）
3、实用性强，市场缺口大
人力资源管理专业毕业后也可从事企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等，专业知识领域广泛，可运用到实际工作中，人力资源管理专业还可报考公务员。据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，人才需求量大；考生们今后再选择工作岗位时，可以调查此岗位人才需求处于饱和还是稀缺状态，再进行分析，这会更有利于你的工作前景。
4、理论实践相结合
若你是正在从事这类岗位，或者是有从事这类岗位的打算，那么在当你利用业余时间进行复习备考学习的时候，该专业的基础知识也会有利于你在实践中运用，从而在工作的过程中积累与思考。
人力资源管理就业方向
可从事的有人力资源管理局、劳动局等企事业单位，大型国企，外资及合资企业的相关人事管理工作，企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等工作。
人力资源管理专业知识领域广泛，小编认为不管是通过其他专业还是通过选择自考人力资源管理专业都可以开阔自己的视野，增长见识，并把学到的知识应用到实际生活中。
在这个社会，不断地提升学历才有资本谈薪资、升职的可能，获得更优质的生活。而且人力资源在企业中的地位是在不断提高的，越来越多的企业认识到了人力资源在提升自身竞争力的作用。不管是未工作还是已在职的人群，选择自考人力资源管理专业都是有利于今后工作发展方向的。